Ledelsessparring
Et rum til lederens egne spørgsmål.
Samtalerne handler om rollen, valgene og det ansvar, der følger med.
Indholdet
Der bliver ikke givet en facitliste.
En samtale kan handle om en beslutning, en konflikt eller en rolle, der er blevet for stor.
Spørgsmålene bliver stillet, så lederen selv kan se valgene. Rådgiveren holder sig til det, der kan undersøges.
Om fortrolighed
Samtalerne er fortrolige og bliver ikke refereret uden aftale.
Bagefter
Et kort notat slår en lang rapport.
Notaterne fra samtalen bliver skrevet kort, så de kan bruges i hverdagen bagefter.
Skriv, hvad samtalen skal handle om, og hvornår den skal finde sted.